源头预防泰州市人力资源和社会保障局

近年来，市人社局构建“3+1”人事考试防控模式，连续多年实现考试的“零差错、零事故”。“3”，即风险识别、风险控制、流程管理。一是风险识别，绘制风险分布图。每项考试细分为20个工作流程、49项工作内容、84个安全风险点、项防控措施，每个安全风险点责任到人、任务到人、岗位到人、控制到人，形成完整的风险点控制“工作链”。二是风险控制，构建防控管理体系。实行AB角考务管理，明确AB角的操作步骤、预订目标以及违反规定的严重后果，规定相应人员的防范和控制措施、工作权限、完成时限、工作目标等，加强内控管理。三是流程管理，形成高效运行秩序。明确笔试、面试、上机操作等规程，严格设定各岗位操作程序。此外，专门制定大规模考试风险防控处置预案，涉及6大项32条，确保大规模考试的万无一失。“1”，即信息管理系统。做好安全风险点防控的预警、查询、统计、汇总等，及时添加新的风险点和防控措施，为人事考试安全又增加了一道信息安全屏障。

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