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　　1.医院对应聘人员进行资格初审和复审，审核人员收到报名材料后将通过电子邮件的形式告知应聘人员审核情况。资格初审通过的应聘人员，进入资格复审及考核程序。2.资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格，已交纳报名考试费的予以退还。考试结束后，如发现应聘人员弄虚作假的，其考试成绩视为无效，且不退还报名考试费。（三）缴费确认 　　通过资格复审的应聘人员缴纳报名费元，于考核当天现场缴费，开考时尚未交纳考试报名费的视为放弃考试。

考核

（一）考核内容根据专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合素质、专业知识、业务能力和工作技能等。（二）考核及成绩计算方式1.考核方式护理岗位：采用笔试、面试及技能操作方式；其他岗位：报名人数大于岗位招聘人数3倍的岗位，采用笔试、面试方式；报名人数小于或等于岗位招聘人数3倍的岗位，直接采取面试的方式。需要笔试的岗位，笔试成绩将在当天直接公布，以60分为合格线，合格者按成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数和报考人数1:3的比例，依序确定列入面试或面试及技能操作人员名单。2.综合成绩计算方法考核总分为分，综合得分60分为合格线。（1）各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数。（2）直接面试的岗位：面试成绩即为最终成绩。（3）笔试+面试的岗位：综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名。（4）护理岗位：综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占40%、技能操作成绩占30%的比例计算。如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名。（三）具体时间地点另行通知，医院

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