广纳英才新郑市政务服务中心有了智慧郑

“智汇郑州”人才政策对外发布以来，新郑市委高度重视，将人才工作作为“书记工程”、“一号工程”，多次听取汇报，专题研究部署，开展业务培训，进行专项督导，强力推动落实，形成了大抓人才、努力打造人才高地的浓厚氛围。

（一）常委会听取汇报。“智汇郑州”人才政策于11月23日发布后，新郑市于11月27日（星期一）上午，召开市委常委会听取了专题汇报并安排部署了一系列贯彻落实措施。市委书记刘建武指出，要发挥市人才工作领导小组职能作用，结合新郑市新型城镇化快速推进、产业布局合理、高校资源密集等比较优势，把新郑打造成优秀人才的向往之地、聚集之地、实现梦想之地。

（二）第一时间落实。12月1日上午，“智汇郑州”人才政策动员会结束后，新郑市于当日上午11时召开了贯彻会议，组织人才工作领导小组成员单位主要负责人，传达学习了靳磊书记和焦部长讲话精神，对学习培训、咨询解答、工作流程、办事指南等当前具体任务，逐项明确责任单位、责任领导和工作时限、质量要求等，确保各项任务有人负责、有人推动、有人落实。

（三）专题研究部署。12月4日，新郑市委常委会再次听取“智汇郑州”人才政策贯彻落实情况的汇报，调整加强了新郑市人才工作的组织领导力量。同时，要求成员单位明确职责，围绕落实“智汇郑州”人才政策，列出任务清单，制定落实措施和推进时间表，确保政策落到实处。

由新郑市人才办、科技局、工信委、人社局、教体局牵头，开展各个系统人才底数调研。

（一）高校人才底数调研。由人才办牵头，根据前期高校调研数据，对青年学生、创新创业和教师队伍中高层次人才等进行汇总分析，把握青年人才、高层次人才政策制定的底数和依据。

（二）科技人才底数调研。由科技局牵头，对新郑市各类创新创业综合体运营状况、需求人才类型、容纳人才数量、引育人才政策措施、平台环境等，以及科技型企业对人才、科研平台、成果转化等情况，对各类人才需求进行全面摸底调研。

（三）企业家人才底数调研。由工信委牵头，对新郑市内规模以上企业重点对纳税大户，就科研人才、管理人才和青年人才的需求数量、类型、待遇保障、到新郑创新创业需要解决的问题等进行调研，掌握一手数据。

（四）各类人才底数调研。由人社局牵头，对新郑市内技能人才和社会事业人才队伍数量、行业分布、发展状况等以及需要党委政府在政策、平台、环境等方面解决的问题开展调研。

（五）青年人才底数调研。由教体局牵头，统计近年来新郑籍高招人数、高校毕业生回新郑就业创业人数以及新郑籍高校毕业生在外就业创业人数、从事行业等，调研了解吸引青年人才回新郑就业创业面临的问题和需求，制定人才“回流”措施。 　　

（一）搭建了一个微平台。建立人才工作成员单位群，将成员单位主要领导、分管领导、业务中层网聚一起，学习研究“智汇郑州”人才政策精神，安排部署工作任务，研究讨论存在问题，推动人才政策落实。

（二）建立了一个服务热线。设置人才服务-，做好人才政策的咨询解答工作，做到“一口清”、“难不倒”、“问不住”，为各类人才提供便捷、高效的服务。

（三）开设了一个服务专区。在新郑市政务服务中心开设人才服务专区，把涉及人才服务的人社、房管、科技、公安等部门整合到一起集中办公，设立政策咨询、青年人才、创新创业、产业人才、技能事业人才、安居服务、公安服务、其他服务等8个窗口，对各类人才服务实行一站受理、一站办理、一站办结。

（四）组织了一次专题宣传。制作了重点突出、便于携带、设计精美的“智汇郑州”人才政策宣传彩页3万余份，同时将《郑州市青年人才储备计划实施细则（暂行）》、《郑州市青年人才首次购房补贴发放及非郑户籍人才购房实施办法（暂行）》和《郑州市人才落户政策实施办法（暂行）》以宣传单页的形式翻印，在大学校园、产业园区和重点企业等高校毕业生、人才聚集地广泛发放，现场解读政策，提高了人才政策知晓率和社会度。

（五）完善了一套制度。市级层面建立人才工作“周例会”、“旬汇报”制度，定期听取人才工作进展情况汇报，研究解决存在问题，安排部署重点任务。由督考办加强督导，对落实不力的，严肃问责，以严格问责倒逼落实。

（六）举办了一期培训。在上海复旦大学对部分驻新郑高校负责人、优秀企业家人才代表、各级人才代表和人才工作成员单位业务负责人进行了为期一周的专题培训，进一步提升了理解、落实政策的能力，营造了大抓人才工作的浓厚氛围。

（七）谋划一个工作载体。发挥新郑市辖内高校资源密集、红枣产业规模化、黄帝文化底蕴深厚、经济社会发展势头良好等比较优势，深入实施青年人才创新创业、红枣人才引领产业、文化人才传承文明、白领人才领航发展、蓝领人才成就事业“青、红、黄、白、蓝”“五彩”计划，最大程度释放人才红利，充分发挥“第一资源”对经济社会发展的引领、支撑和保障作用。

新郑市人才引进-

来源新郑基层党建

编辑刘玉媛整理

审核赵丹

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