建设讲师团队助力转型发展丨新郑分公司新

前言

讲师认证来喽！！

“三寸粉笔，三尺讲台书春秋

一颗丹心，默默付出铸师魂”

在漫漫的求知之路上

讲师不仅是知识的传授者

也是我们学习成长的伙伴

新发展，新形势，新环境

物业集团全面转型

全体物业员工必须提升赋能，紧跟形势

提高学习质量和效率刻不容缓

新郑分公司为建设讲师团队，助力转型发展

给员工的学习成长提供及时有效的帮助

特组织开展内训讲师认证活动

下面就随小编一起走进认证现场吧！

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强化技巧，精兵强将

TTT培训

_讲师的授课技巧、对课程的理解、熟悉度以及呈现形式都会直接影响学员对课程接受的程度，影响培训质量。在讲师认证正式开始前，分公司人力资源部组织讲师认证辅导专题培训，帮助讲师认证人员获得基本课程研发、语言表达、课程呈现技巧和现场控制等方面的专业知识与技巧指导，提高讲师认证通过率以及讲师团队质量。

图｜TTT培训

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有备而来，风采尽现

备课

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发布讲师认证通知后，各位人员开始报名选定课程，并提交至人力资源部审核课程认证价值，最终敲定课程，开始备课。

分析研读课程内容，与同事上级共同探讨新思路，修改课件，互相试讲、提建议，全力以赴，准备参加首轮认证。

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拿手好课，初露锋芒

首轮认证

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首轮讲师认证共22人报名参加，课程包括8门通用力课程，14门专业力课程。

首轮认证采用自选课程章节试讲，每人十分钟试讲，要求包括开头导入，内容展开讲解以及结尾。评委重点考察授课技巧、时间把控以及讲师台风展现。

通过首轮认证的试讲，共14人成功进入终轮认证。

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讲师魅力，锋不可当

终轮认证

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终轮认证采用评委抽点课程章节试讲，每人二十分钟试讲时间。评委从专业力、逻辑表达、课堂组织、感染力四个方面进行点评指导和打分。

各位讲师认证人员通过近二十天的充分准备，授课技巧以及对课程的理解，专业认知等都有了很大的提高。

讲师试讲展示

各位通过首轮试讲人员依次认证，首先进行自我介绍，然后展示课程目录并概述各模块内容，由评委选取指定章节后开始讲解。

台上的认证人员充分展现了从容、自信、专业的讲师台风。

展

示

评委指导点评

各评委根据评分标准进行点评和打分，全面到位的点评给讲师认证人员更多的思考和反省，更能不断总结不足，提高授课质量。

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新郑分公司本次讲师认证圆满结束，共10名员工顺利成为新郑分公司初级内训讲师，并获得初级讲师资格证书。

具备讲师资格代表具备课授予他人知识的能力，希望讲师们再接再厉，提高授课能力，将知识传输给他人，将经验留给自己！

结语

师者仁心，香远益清

以讲师之姿，行育人之事

新郑分公司讲师团队，再添新将，再次壮大

为员工学习提供帮助，给培训工作提供支持

紧跟形势不掉队，提升赋能助发展

全员改进贵在当前，效益提升利在长远！

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